От возникновения конфликтных ситуаций с работником не застрахован ни один работодатель. Споры с работниками происходят достаточно часто, причем, не только во время собственно трудовых отношений, но и на этапах заключения и расторжения трудовых договоров. Поскольку работодатель и работник всегда имеют возможность договориться, трудовым спором становится не каждый конфликт. А вот если его решение передано в компетентные органы, например в государственную инспекцию по труду и (или) в суд, конфликт приобретает указанный статус. В таком случае лучше всего передать ведение трудового спора квалифицированным юристам.
Рассмотрение в суде споров, вытекающих из трудовых отношений, регулируется Трудовым и Гражданским процессуальным кодексами.
Трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работником и работодателем (ч. 1 ст. 381 ТК РФ). Трудовые споры бывают индивидуальные и коллективные.
Индивидуальные споры. Таковыми признаются споры между работодателем и его настоящим или бывшим работником, а также лицом, с которым работодатель отказался заключить трудовой договор (ч. 2 ст. 381 ТК РФ).
Коллективные споры. Коллективные трудовые споры возникают между работниками (в лице их уполномоченных представителей) и работодателем по поводу условий труда, отказа работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников, что может привести к забастовке, и др. Для коллективных споров предусмотрен более сложный порядок урегулирования, предполагающий содействие государственных органов.
На практике индивидуальные трудовые споры встречаются гораздо чаще.
В настоящее время суды рассматривают индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника по поводу:
- восстановления на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;
- изменения даты и формулировки причины увольнения;
- перевода на другую работу;
|
- оплаты за время вынужденного прогула либо выплаты разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
- неправомерных действий (бездействия) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
- дискриминации; |
- отказа в приеме на работу.
По заявлению работодателя суд рассматривает споры о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Юридическая действительность такова, что в трудовом праве России не удается избежать пробелов. Их полное отсутствие возможно только теоретически, но с практической точки зрения оно нереально.
По нашему мнению, эти проблемы трудовых правоотношений являются актуальными, так как возникает множество споров, которые не могут быть самостоятельно урегулированы работником и работодателем без посредника, что приводит к судебным процессам.
Разумеется, успех может быть гарантирован лишь присутствием в Вашем деле по разрешению трудового спора, компетентного специалиста. Грамотный специалисты юридической компании «Альтернатива» найдут все изъяны в позиции противной стороны, составят грамотное возражение относительно исковых требований работника и развернут закон и ситуацию в пользу клиента.
Наши специалисты имеют опыт ведения трудовых споров, в частности это трудовые споры:
- о привлечении работника к материальной ответственности и возмещении ущерба, причиненного имуществу работодателя;
- об обжаловании предписаний трудовой инспекции;
- о взыскании задолженности по заработной плате и другим выплатам;
- о переводе и восстановлении на работе;
- об изменении формулировки причины увольнения и др.
